Rynek w Polsce zmienia się bardzo dynamicznie. Obecnie mamy do czynienia tak naprawdę z rynkiem pracownika, czyli sytuacją, kiedy więcej mamy ofert pracy niż osób zainteresowanych jej podjęciem. Trwa tak naprawdę walka o każdego kandydata i coraz częściej dochodzi do obniżania wymagać wobec aplikujących.
Duże zapotrzebowanie
W Polsce mamy bardzo dużą liczbę zakładów produkcyjnych, co przekłada się na bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych, magazynierów i pracowników obsługi. Tak naprawdę podstawowe wymagania wobec takich osób to motywacja do podjęcia pracy, dyspozycyjność, zaangażowanie uczciwość i dokładne wykonywanie powierzonych zadań. Coraz większa liczba firm daje bowiem możliwość przeszkolenia, dzięki czemu zatrudnienie mogą otrzymać osoby zaraz po szkole bądź też pracujące dotychczas w zupełnie innej branży. Pytanie jak znaleźć pracownika, który będzie zaangażowany i sumienny zadaje sobie bardzo duża liczba przedsiębiorców. Oczywiście w pierwszej kolejności na myśl przychodzi zamieszczenie ogłoszeń w internecie, jednak i one przynoszą coraz mniejszy efekt. Trzeba bowiem wykazać się pomysłowością i kreatywnością, aby wybić się poza konkurencję. Pracodawcy powinni także pomyśleć o zaprezentowaniu jak największej liczby atutów swojej oferty. Tak naprawdę informacja o atrakcyjnej stawce i premiach pojawia się obecnie w niemal każdej ofercie pracy, nie jest zatem żadnym czynnikiem, który zachęcałby do aplikowania. Coraz większa liczba firm stawia obecnie na benefity pozapłacowe, wśród których znajduje się przede wszystkim karta sportowa, prywatna opieka medyczna czy grupowe ubezpieczenie na życie.
Dodatkowe benefity
Zachęcić do korzystania z oferty może także taka możliwość skorzystania z wczasów pod gruszą, trzynastej pensji, premii świątecznych czy paczek dla dzieci. Bardzo duże znaczenie mają także godziny pracy. Zakłady produkcyjne mają najczęściej system pracy trzyzmianowy bądź brygadowy, na który nie każdy może sobie pozwolić. Firmy, które chcą pozyskać do pracy kobiety powinny w miarę możliwości pomyśleć o przygotowaniu stanowisk pracy w godzinach, które nie będą kolidowały chociażby z opieką nad dzieckiem. Ludzie poza tym, że chcą dobrze zarobić, myślą także o atmosferze panującej w miejscu pracy. Bardzo często podkreślają, że wolą zarobić nieco mniej, a czuć się w pracy komfortowo. Firma, która chce pozyskiwać i utrzymywać pracowników, a także promować dobry wizerunek powinna pomyśleć o integrowaniu zespołu. Pozyskanie pracownika może także ułatwić dawanie możliwość odbywania szkoleń i podnoszenia kwalifikacji.
FAQ – najczęściej zadawane pytania
Jaka jest obecnie sytuacja na polskim rynku pracy?
Obecnie mamy do czynienia z rynkiem pracownika, co oznacza, że jest więcej ofert pracy niż osób zainteresowanych jej podjęciem, a także coraz częściej dochodzi do obniżania wymagań wobec aplikujących.
Na jakich pracowników jest największe zapotrzebowanie w Polsce?
W Polsce jest bardzo duże zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych, magazynierów i pracowników obsługi.
Jakie są podstawowe wymagania wobec pracowników produkcyjnych czy magazynierów?
Podstawowe wymagania to motywacja do podjęcia pracy, dyspozycyjność, zaangażowanie, uczciwość i dokładne wykonywanie powierzonych zadań. Coraz większa liczba firm daje bowiem możliwość przeszkolenia.
Co pracodawcy mogą zrobić, aby wyróżnić swoją ofertę pracy i przyciągnąć kandydatów?
Pracodawcy powinni wykazać się pomysłowością i kreatywnością, aby wybić się poza konkurencję oraz zaprezentować jak największą liczbę atutów swojej oferty, w tym stawiać na benefity pozapłacowe.
Jakie benefity pozapłacowe są obecnie oferowane przez firmy, aby zachęcić pracowników?
Wśród benefitów pozapłacowych znajduje się przede wszystkim karta sportowa, prywatna opieka medyczna, grupowe ubezpieczenie na życie, wczasy pod gruszą, trzynasta pensja, premie świąteczne czy paczki dla dzieci.
Co jest ważne dla pracowników oprócz wysokości wynagrodzenia?
Oprócz zarobków, ludzie myślą także o atmosferze panującej w miejscu pracy i bardzo często podkreślają, że wolą zarobić nieco mniej, a czuć się w pracy komfortowo.
Co może ułatwić firmie pozyskanie i utrzymanie pracowników?
Firma, która chce pozyskiwać i utrzymywać pracowników, powinna pomyśleć o integrowaniu zespołu oraz dawaniu możliwości odbywania szkoleń i podnoszenia kwalifikacji.
